|
Virtuální Assessment Centre (VAC)
Jedná se o jedinečný, komplexní a flexibilní produkt, který může být použit pro výběrová řízení, rozvoj klíčových pracovníků či měření efektivity manažerského vzdělávání. Skládá se z několika volitelných modulů, což umožňuje přesné zacílení na vaše specifické potřeby.
Probíhá v tzv. „virtuálním prostředí“, tedy v rozhraní internetového prohlížeče, které je současným pracovníkům dobře známé. Účastníci řeší individuální úkoly a dilemata i modelové situace ve skupině s ostatními účastníky. Výstupem jsou podrobné individuální zprávy a porovnání s ostatními kandidáty.
Výhody Virtuálního Assessment Centre (VAC):
• Výrazně uspoříte čas účastníkům i organizátorům, a tedy i náklady spojené s tímto časem
• Získáte k dispozici pestrou škálu podnětů, které dávají prostor pro projev posuzovaných kompetencí
• S tím také získáte možnost navolit jednotlivé moduly dle vašich potřeb, pro rozmanité možnosti využití (předvýběr, výběr, plánování dalšího rozvoje, posouzení efektivity kurzů,…)
• Budete moci vybírat i z účastníků, pro které by jinak bylo obtížně se s vámi osobně sejít
On-line administrace zaručuje výrazné snížení nákladů na pořádání Assessment a Development Center. Rozmanitá a pestrá skladba testových úkolů zajišťuje posouzení kandidátů v kompetencích, které mohou být nastaveny univerzálně, nebo dle kompetenčního modelu zadavatele.
Speciálně navržená metodika odhaluje specifické reakce jednotlivců na různé podněty. Současně sleduje reakce vzniklé na základě příspěvků konkrétního účastníka. Má tedy větší potenciál zjistit podstatné prvky chování kandidáta vzhledem k obsazované pozici než klasický pohovor.
Virtuální Assessment Centre (VAC) je multisituační zkouškou, která zahrnuje:
• Skupinové modelové situace
• Řešení dilemat
• Dialog simulátor
• On-line psychodiagnostiku
• Business esej
• Psycholingvistickou analýzu textů
• Znalostní testy
• Personální rozhovor
Skupinové modelové situace
Účastníci řeší modelové situace s rozdílnými tématy a zaměřením na různé kompetence. Skupinové řešení modelových situací probíhá formou víceúrovňového diskusního fóra.
Řešení dilemat
Jsou zaměřena na individuální řešení jasně definovaných náročnějších situací, se kterými se lze setkat v pracovní praxi. Způsoby řešení a přístup k problému společně psycholingvistickou analýzou nabízí spolehlivé informace o vlastnostech účastníků.
Dialog simulátor
Je simulací běžného rozhovoru se zadaným tématem z pracovního prostředí. Nabízí výběr z možných reakcí na druhou osobu, přičemž je hodnocena správnost odpovědí. Testuje tak reálné komunikační a další kompetence.
On-line psychodiagnostika
Psychodiagnostické testy agentury MotivP, které jsou úspěšně používány jako doplňující nástroje pro externí i interní výběrová řízení či plánování rozvoje.
Business esej
Písemný úkol prověřující schopnost analyzovat a řešit méně strukturovanou problematickou situaci z pracovní praxe. Výstupem je analýza způsobu řešení a psycholingvistická analýza.
Psycholingvistická analýza textů
Expertní analytický nástroj sloužící k identifikaci důležitých vlastností psaného textu každého účastníka. Zpracovává texty z úkolů a komunikace z celého virtuálního AC.
Znalostní testy
Volitelné znalostní testy ověřující úroveň znalostí účastníků v různých oblastech odbornosti. Hlavními kritérii jsou správnost a rychlost odpovědí.
Personální rozhovor
Standardizovaná automatická varianta personálního rozhovoru, který má za účel spolehlivě získat klíčové informace o účastníkovi (zkušenosti, postoje, sebehodnocení, motivaci). Skládá se z více částí a několika desítek otevřených otázek.
Organizace Virtuálního Assessment Centre
• Obvykle se jedná o týdenní proces
• Veškerá administrace probíhá on-line (zasílání přístupových informací, přihlašování, účast v AC, vyhodnocení)
• Design virtuálního AC je sestaven z jednotlivých modulů na základě požadavků zadavatele
• Hodnocení a porovnání je zabezpečeno zkušenými assessory
Při vytváření Virtuálního Assessment Centre využíváme našeho jedinečného know-how. Jsme autory modelových situací a používáme je v souladu s autorským zákonem.
Za projektem Virtuální assessment centrum stojí přední český odborník na problematiku řízení lidských zdrojů, kterým je František Hroník, autor nejprodávanějších knih zaměřených na assessment centra. Již v minulém století představoval jako první v ČR online psychodiagnostiku P4Btool.
V případě zájmu nás kontaktujte.
agentura Motiv P s.r.o.
Iva Barnetová
projektová manažerka
tel.: +420 777 668 478
e-mail:
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
web: www.motivp.cz
|